
Über mich
Meine Karriere hat mir etwas gegeben, das ich mehr schätze als jeden Titel: die Fähigkeit, zwischen Welten zu wandeln — der Unternehmenswelt und der Wissenschaft, dem Strategischen und dem zutiefst Persönlichen.
Derzeit bin ich als Direktor für Kommunikation, Institutionelle Beziehungen und ESG bei SPIC Brasil tätig, einem der größten Unternehmen für saubere Energie weltweit. Ich habe Fusionen und Übernahmen, strategische Planung, Beratung und Krisenmanagement durchlaufen — und an jedem Ort habe ich Prozesse kennengelernt und mich zunehmend für die Menschen dahinter interessiert.
In meinem Master untersuchte ich interkulturelle Kommunikation zwischen brasilianischen und chinesischen Führungskräften — wie zwei radikal unterschiedliche Kulturen innerhalb desselben Unternehmens Bedeutung aushandeln. Diese Erfahrung veränderte mein Verständnis von Kommunikation: weniger ein Überzeugungsinstrument, mehr eine Brücke zwischen verschiedenen Welten. Heute erforsche ich in meiner Doktorarbeit den Zusammenhang zwischen psychischer Gesundheit in Organisationen und der Nutzung von Technologie außerhalb der Arbeitszeit.
Ich beschäftige mich täglich mit künstlicher Intelligenz — aus einer Überzeugung, die nicht technischer, sondern philosophischer Natur ist: Technologie, die das Leben der Menschen nicht verbessert, ist nur anspruchsvolles Rauschen. KI interessiert mich als Werkzeug, um Zeit zurückzugeben, Bürokratie abzubauen und Kreativität freizusetzen. Das Gegenteil von „die Arbeit von zehn mit drei erledigen“.
Ich bin Vater von Zwillingen. Julia, die so tut, als würde sie schlafen, damit ich sie auf den Arm nehme, und Leo, der mir im Auto Fragen stellt, auf die ich keine Antwort habe. Ich habe ein Buch über diese Erfahrung geschrieben. Nicht weil ich Antworten über die Vaterschaft hätte, sondern weil das Teilen der Fragen bereits dringend war.
Interessensgebiete
Kommunikation
Eine Brücke zwischen verschiedenen Welten. Interkulturelle Kommunikation, Regierungsbeziehungen, Reputationsmanagement und Krisenkommunikation.
Personalmanagement
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Führung, Betriebsklima. Was passiert, wenn wir über die Kennzahlen hinausschauen.
Künstliche Intelligenz
KI als humanisierendes Werkzeug — Zeit zurückgeben, Bürokratie abbauen, das Arbeitsleben verbessern.
Forschung
Wissenschaftliche Forschung in Kommunikation und Personalmanagement mit Unternehmenspraxis verbinden. DBA an der FGV EAESP.